اضغط هنا لدخول الشات

اضغط هنا لمشاهدة اخر المشاركات الجديدة بالمنتدى


الاهدائات







تنمية بشرية - اشغال يدوية - علوم اجتماعية - خدمة مدنية علوم اجتماعية , Sociology , تنمية بشرية 2012 , خدمة مدنية 2011 , اشغال يدوية 2012

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 12-01-2010, 07:44 PM   #1
ادارية سابقة تستحق التقدير

 رقم العضوية : 41
 تاريخ التسجيل : 2 - 12 - 2009
 الجنس : انثى
 الدوله : السعودية
 المشاركات : 1,598
:
 عددالنقاط : 410
 تقييم المستوى : شهد is just really niceشهد is just really niceشهد is just really niceشهد is just really niceشهد is just really nice
Q (14) عشرة نصائح في إدارة الأفراد المبدعين


حجم الخط: عشرة نصائح إدارة الأفراد المبدعين font_decrease.gif عشرة نصائح إدارة الأفراد المبدعين font_enlarge.gif
عشرة نصائح إدارة الأفراد المبدعين thumbnail.php?file=c




بالرغم من أن إدارة الأفراد المبدعين أمر شاق ، إلا أنه عمل واعد؛ ففي حين أن جميع الموظفين بإمكانهم أن يكونوا مبدعين، وأن معظم الأعمال بحاجة إلى درجة من درجات الإبداع

إلا أن هناك أموراًخاصة يجب أخذها بعين الاعتبار عند إدارة المفكرين الذين يستخدمون الجزء اليميني منالدماغ في عملية التفكير.

إذا كنتمسؤولاً عن مجموعة من الأفرادالمبدعين فإليك بعض النصائح التي قد تفيدك فيإدارتهم.
1- وفّر مساحةمحفّزة على الابتكار:
ابذل قصارى جهدك في توفير بيئة لموظفيك تمكّنهم من التواصل معإبداعاتهم. بعض الأشخاص يكون إنتاجهم ممتازاً عندما يعملون بمفردهم، بينما يحتاجآخرون إلى أسلوب المحاكاة الذي يمكنهم الحصول عليه من خلال عملهم مع مجموعة. راقبموظفيك ولاحظ متى يكونون في أفضل درجات الإنجاز.

2- امنح المبدعين نظاماًواقعياً:
قد يكونالمبدعون في بعض الأحيان عرضة للتحليق في خيالهم. وفر نظاماً جيداً يضمن بقاءموظفيك المبدعين على المسار وضمن الجدول المحدد. دعهم يعرفون الوقت الذي يتوجبعليهم انهاء العمل خلاله والانتقال نحو عمل آخر.
لا تمارس مع المبدعين أسلوبالمحاسبة من خلال ساعات العمل
عليك الالتفات إلى مقاييس أكثر عدالة... فالإنجاز في النهاية هوالحكم
3- امنح الموظفوقتاً للحلم:
تذكر أنالمبدعين بحاجة إلى وقت يعيدون فيه شحن مخيلتهم. تأكد من توفر المكان والزماناللازم لموظفيك ليمارسوا التفكير والتأمل، الاكتشاف والتساؤل، حتىاللعب.
لن يكون الجوالمشحون بالأزمات مناسباً للخروج بأفكار مبدعة. سلوكك كمدير يشكل النغمة التي يسيروفقها كل فرد في مكان العمل.


4- أكّد على أهمية التوازن.:
عندما تترك المبدعين يعملون دون رقابة، فإن العديد منالمبدعين سوف يهملون الجوانب الروتينية والتي يرونها أقل متعة بالنسبة لهم فيالعمل. إلا أن هناك أعمالاً تعتبر هامة أيضاً: يجب أن يتم توثيق العمل ضمن تقارير،يجب إتمام العمل الورقي، خدمة الزبون أمر لازم... إذا كنت مرناً مع أفراد مجموعتك،فعليك أن تؤكد عليهم أن لا يهملوا الأمور الأقل إمتاعاً فيعملهم.

5-ثقبالعملية:
مع ذلك، يفضلالأفراد المبدعون قضاء بعض الوقت في العمل دون أن يكونوا مدارين بشكل مباشر ومتشدد. صحيح أن التقارير هامة، ولكن الثقة بالعملية أمر هام أيضاً، وهذا يعني منحهم الحريةفي قضاء شيء من الوقت في تطوير أفكارهم الخارجة عن المألوف دون أن يكونوا ملزمينبشكل مستمر بإعطاء تقارير دقيقة عن تفاصيل تقدمهم في العمل. بعض الأعمال الإبداعيةتحتاج إلى التواري بعيداً عن ضوء النهار، خاصة إذا كانت الأفكار لم تنضج بعد أو لمتخضع للاختبار، وهذا يعطي الإبداع فرصة أكبرللازدهار.

6- وجههمنحو مشاكلك الحقيقية:
يعتبر التواصل مع موظفيك أمر مفصلي إذا ما أردت أن يستثمروا مهاراتهمفي حل مشاكل العمل الحقيقية التي تعاني منها. زود موظفيك بالمعلومات والتوجيهات بمايضمن لهم فهم الصورة الكبيرة بدلاً من أن يستغرقوا في التفاصيل الصغيرة. حددالمشكلة الحقيقية التي يعاني منها تنظيمك وأطلق يدهم في العمل... ستدهشكالنتائج!

7- كنكريماً في المكافآت:
قدمالتعزيز والدعم اللازمين لموظفيك المبدعين، قد يبدو لأول وهلة أن المبدعين هم الذينيحوزون على جميع المكافآت، إلا أن هذا ليس صحيحاً. هم يحتاجون إلى دعم شأنهم شأنغيرهم من الموظفين والمكافآت من حق كل منتج ناجح، فكل إنسان يحتاج إلى التقديروالإطراء عند نجاحه في إنجاز عمل ما.

8- أفسح المجال أمام معطياتالموظف:
تأكد من أن كلموظف لديه الفرصة للمشاركة ليشعر بالتحدي والتحفيز. اسأل جميع العاملين لديك عن مالديهم من معطيات وأفكار واقتراحات حول العمل.
المبدعون بحاجة دائماً إلىحيّز زمني لشحن مخيلتهم، أتح لهم الفرصة للتأمل والتفكير، وربما حتىاللعب!
9-ابن فريقعمل:
احترام الموظفينلبعضهم البعض أمر مطلوب، بل وملح، التقدير بين أفراد الفريق وقوة الفريق من أهمعوامل التحفيز. تأكد من أن العاملين لديهم القدرة على كسب احترام زملائهم، ولواقتضى منك الأمر أن تطبق أسلوب ضغط المجموعة لتحملهم على تحمل مسؤولية أعمالهم. تأكد من أن مقياس الإنتاجية يخضع إلى معايير أكثر عدلاً من احتساب ساعات العملالمستغرقة في الإنتاج.

10-كن منفتحاً على أساليب جديدة فيالعمل:
يجب أن يكون لدىالأفراد المبدعين هامش حرية في العمل بناء على رؤاهم الخاصة وجدولهم الشخصي قدرالإمكان، حتى أن بعض الشركات تعطي العاملين هامشاً زمنياً من ساعات العمل ليعملوافيها بمشاريع خاصة بهم لا تمت للعمل بصلة. دعهم يكونوا مسؤولين. هذا لا يعني أنهملا يخضعون لمساءلة، إلا أن المساءلة لا تكون بالضرورة حول ساعات العمل التي يقضونهاوهم منكبون على مكاتبهم. المساءلة تكون على النتائج النهائية: فكرة رائعة، تصميمجديد مدهش، جودة في الإنتاج غير مسبوقة، أو أي شيء يمكن أن يخدم العمل بطريقة أوبأخرى...




uavm kwhzp td Y]hvm hgHtvh] hglf]udk




اضغط هنا لمشاهدة فضائح هيفاء وهبي بالفيديو والصور

 

 لمشاهدة فضائح الفنانين اضغط هنا

 

من مواضيعي
0 هديتي الخاصه لكم عضوات واعضاء وزوار يا عمري
0 ثريااات في منتهى الغرابه
0 أعضاء يا عمري هيا الى النمسا
0 اجعل السقف مناسبا
0 كل يوم تمرين واكيد بنطبق
0 الشعر الغجري نعمله كدا ..تعالي
0 العوده الى التراب
0 عرض أزياء يا عمري للعام 2010 لهذا الشهر
0 ツودهمـ آغ‘ـًـًير طبع‘ـًـًے وآإطفي بآإيدي شمع‘ـًـًي , أَزْيَـأإءْ نِسَـأإئيّهْ ツ
0 أخطأ اداريه لا تقع فيها
0 لا تتردد في قرارتك
0 البرتقالة العجيبة
0 جهز وجبه للعضو الي قبلك يميمي
0 كيف نضيف ساعة لنا ؟؟تعالوا جربوا
0 أغيب شلون ! وإنته آخر(نفس)فيني


التعديل الآخير تم بواسطة [ شهد ]   , 12-01-2010 الساعه: 07:46 PM.
 
رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 23-01-2010, 06:54 PM   #2

 رقم العضوية : 5
 تاريخ التسجيل : 9 - 11 - 2009
 الجنس : انثى
 الدوله : السعودية
 المشاركات : 16,101
:
 عددالنقاط : 1371
 تقييم المستوى : الجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud ofالجـــــــوري has much to be proud of
افتراضي رد: عشرة نصائح في إدارة الأفراد المبدعين

الف مليون شكر ع الطرح
خالص تحياتي

اضغط هنا لمشاهدة فضائح هيفاء وهبي بالفيديو والصور

 

 لمشاهدة فضائح الفنانين اضغط هنا

 

من مواضيعي
0 من الألف الى الياء.. أقرأها وطبقها.. تجعل منتدانا في القمة..
0 باركوا لأختناالغاليهـ قمـــر بلا منازع بالفيتهاا لثامنه
0 ذِكْرَيآتْ] آمْ مُجَرْدْ هَذَيآنْهُآ فِيْ حِينْ [ثَمآلَةْ]
0 فيلم Rec 2 2009 النسخة ال Bluray لفيلم الرعب الرهيب بمساحة 179 ميجا - مترجم - سرفرات صاروخية
0 وقت آلغروٍب فيٍ روٍعه آلمعآآني.
0 حصريا فيلم الدراما للكبار فقط A Single Man 2009 نسخه DVDRip مترجم وعلي اكثر من سيرفر
0 حصريا على ياعمري جميع كليبات النجمه kelly clarkson بجوده عاليه جدا وسيرفرات صاروخيه
0 ][انهض●● وحارب احزانك بفرشاه ●●قوس قزح][
0 فيلم Lucky Luke 2009 للكبار فقط مترجم بجودة DVDRip تحميل مباشر يا عمري وبس مترجم
0 بلغ (الحــوثـــي) اذا يبغا الســــــــلآمه
0 آهـ كم اعشقك يآ اورآق الخريف
0 غِيَآبكْ}..آحْرَقْ مٌهْجِتِي..~...
0 فيلم She's Out of My League 2010 للكبار فقط +18 النسخة الـ TS V2
0 تَرَآنِيمْ لِـ إمْرَآةٍ عَآشِقَه
0 سواريهات بكل الالوان


 
رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 24-01-2010, 08:55 AM   #3

 رقم العضوية : 709
 تاريخ التسجيل : 18 - 1 - 2010
 الجنس : ذكر
 الدوله : السعودية
 المشاركات : 148
:
 عددالنقاط : 10
 تقييم المستوى : نسيم is on a distinguished road
افتراضي رد: عشرة نصائح في إدارة الأفراد المبدعين

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

اضغط هنا لمشاهدة فضائح هيفاء وهبي بالفيديو والصور

 

 لمشاهدة فضائح الفنانين اضغط هنا

 

من مواضيعي
0 الشهوة ودرجاتها عند المرأه ؟
0 اوضاع الوقوف ....؟؟ (وقافي)


 
رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 13-02-2010, 12:55 PM   #4
مراقب الاقسام الادبية و الثقافية

 رقم العضوية : 33
 تاريخ التسجيل : 27 - 11 - 2009
 الإقامة : بين حلم يقظة وواقع مرير
الهواية : My style
 المهنة : student
 الجنس : انثى
 الدوله : السعودية
 المشاركات : 1,280
:
 عددالنقاط : 263
 تقييم المستوى : ღ لــذهـ غراآم .. is a jewel in the roughღ لــذهـ غراآم .. is a jewel in the roughღ لــذهـ غراآم .. is a jewel in the rough
افتراضي رد: عشرة نصائح في إدارة الأفراد المبدعين

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

اضغط هنا لمشاهدة فضائح هيفاء وهبي بالفيديو والصور

 

 لمشاهدة فضائح الفنانين اضغط هنا

 

من مواضيعي
0 شوفو فضايح طالب في اختبار الانجليزي لوووول
0 ..oOoO ليتك تمووت اليوم وارتاح منك OoOo..
0 صور جميله لمدينه الطايف :) ..( فديت قلبها )
0 ايه احبك واحلف اني فيك امووت ..
0 سنواات الضياع الحقيقيه ...
0 علاقة نت
0 لا يفووووووووتكم الخقاق
0 ما تستحق اني احبك واصوونك ...!!
0 زيوت كاسترول تتسبب في توظيب محركك + زيت توتال هو الأفضل‎
0 افعاال منهي عنها في الصلاه (( بالصور ))
0 قصة حقيقيه مؤثره ...
0 قصة صغيره عن لقافه بنت
0 اقصر فتاة في العالم .... سبحان الله
0 والله يالمنتدى لولاه ماجيتك ....
0 ياليت تضمني في يووم ونتمادى بطوول عناق...


 
رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

مواضيع جديدة في قسم تنمية بشرية - اشغال يدوية - علوم اجتماعية - خدمة مدنية


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
رقم خمسة العسل ورقم عشرة البصل (لعبة جديدة) الجـــــــوري منتدى الالعاب 452 10-03-2013 11:05 AM
نصائح طبية... ELwAkeeL منتدى الطب - نصائح طبية - طب اعشاب - طب بديل 3 02-07-2010 02:29 AM
دورة إدارة الأولويات بجدة مع د. معتز سنبل الإعلامي تنمية بشرية - اشغال يدوية - علوم اجتماعية - خدمة مدنية 0 11-04-2010 10:52 AM
نصائح هامة الكيان القادم منتدى الطب - نصائح طبية - طب اعشاب - طب بديل 4 02-01-2010 02:49 PM
نصائح عن الصحة - نصائح صحية الجـــــــوري منتدى الطب - نصائح طبية - طب اعشاب - طب بديل 3 18-12-2009 02:02 PM

 

تفضلو بزيارة مواقعنا الصديقة من هنا

 


الساعة الآن 11:23 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.3
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.

منتديات يا عمري